辞职书提交马上辞职可以吗-李显诗律师｜法行宝

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2025-12-18 劳动纠纷

提交辞职书后并不能马上离职，具体能否立即离职取决于多种因素，以下为你详细分析：

依据法律规定：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你提交了辞职书，也需要等待三天期满后才能正式离职，除非用人单位同意你提前办理离职手续。
- 正式员工：对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。提交辞职书后，你需要等待三十天期满，劳动合同才正式解除，之后方可离职。当然，如果用人单位同意你提前离职，则不受此时间限制。
与用人单位协商一致：
- 无论你是否在试用期或是否为正式员工，如果你提交辞职书后，用人单位表示同意并愿意马上办理离职手续，同时双方对工作交接、工资结算等事项达成一致意见，那么你可以马上离职。
特殊情况下的即时离职：
- 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，你提交辞职书后可马上离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

操作建议：

在提交辞职书前，建议你先了解自身所处的法律地位（试用期还是正式员工）以及相关的法律规定。
与用人单位进行充分沟通，协商离职日期和工作交接等事宜，确保双方没有争议。
如果用人单位存在过错导致你需要即时离职，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，提交辞职书并不能直接实现马上离职，而是需要根据法律规定和实际情况与用人单位协商确定。你在离职过程中应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提交辞职后是否可以马上离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。从法律的角度来看，除非您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致您有权立即解除劳动合同（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则您通常需要按照法律规定提前通知用人单位，而不能马上离职。此外，即使您希望尽快离职，也建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和紧迫性，看是否能够达成双方都能接受的离职时间。这样不仅可以减少不必要的纠纷，也有助于维护您的职业声誉。最后，我还想提醒您注意以下几点：辞呈打收条：在提交辞呈时，务必让用人单位的收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样可以避免用人单位以您无故旷工为由进行除名处理。对公司的拒绝说“不”：如果用人单位表示不同意您的离职申请，您无需过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。做好工作交接：在离职前，请务必做好工作交接，确保将您负责的工作和资料完整地移交给继任者。这不仅可以避免给用人单位带来不必要的损失，也有助于维护您的职业形象。退工手续不可少：离职后，请务必监督用人单位办理退工手续。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。综上所述，除非存在特别情况或约定，否则您通常需要按照法律规定提前通知用人单位后才能离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞职书交上去并不意味着可以马上走人，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含了关于辞职、离职的具体条款。如果劳动合同中明确规定了辞职后需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你就需要遵守这一约定，不能在提交辞职书后立即离职。如果劳动合同中没有明确规定辞职后的通知期限，那么你可以参考相关法律法规的规定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，你需要提前30天通知用人单位才能离职。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，无需遵循提前通知的规定。实际操作建议：在提交辞职书前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职后的通知期限和其他要求。如果劳动合同中没有明确规定或你对此有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞职后的具体流程和要求。在提交辞职书时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据（如辞职书的复印件、邮寄凭证等），以备不时之需。可能面临的法律后果：如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求你承担因你擅自离职而造成的损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）。在极端情况下，如果用人单位认为你的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，还可能会解除与你的劳动合同，并可能不支付经济补偿金。总结与建议：辞职书交上去并不意味着可以马上走人，你需要根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来确定辞职后的通知期限。在提交辞职书前，建议你先与用人单位进行沟通，明确辞职后的具体流程和要求。如果你对辞职后的通知期限或其他问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

提交辞职书后并不能马上走人，而是需要根据具体情况和法律规定来确定离职时间。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的离职时间试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，包含提交离职书当日。三日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。但为了确保工作交接的顺利进行，建议劳动者与用人单位进行充分沟通。正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是用人单位的合理准备期，用于安排工作交接等事宜。在此期间，劳动者仍需按用人单位要求正常履行工作职责，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。二、特殊情况下的离职用人单位存在违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者提交离职书后可以马上离职。与用人单位协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照双方协商的时间离职，这也可能意味着可以马上走人。但为了确保双方权益，建议将协商结果以书面形式确认。三、离职义务与责任劳动者在提出离职申请后，应继续履行劳动合同规定的义务，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清相关费用等手续。如果劳动者未按规定提前通知用人单位或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿责任等法律风险。例如，如果因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项提前沟通：在提交离职书前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和要求，以便更好地安排离职时间。书面通知：无论何种情况，都建议以书面形式提交离职通知，并保留好相关证据，以备日后可能发生的纠纷之需。遵守规定：在离职过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，确保离职行为的合法合规。综上所述，提交辞职书后并不能马上走人，而是需要依据法律规定和公司规定，完成相应的通知义务和离职手续。只有在满足法定条件或双方协商一致的情况下，劳动者才能正式离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职提交了并不意味着可以立即走，是否能立即离职取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：单位同意立即离职如果用人单位在批准辞职申请时明确表示同意劳动者立即离职，并且双方就此达成一致，那么劳动者可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。按法定程序办理离职试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位批准了辞职，但如果劳动者未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限。转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位批准辞职时，劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职。特殊情况下可立即离职若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，即便辞职未获批，劳动者也能立刻离职。公司规定与劳动合同劳动者应查看自己的劳动合同、员工手册或与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和规定。如果合同中或公司有明确的规定，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作才能离职，劳动者需要按照规定来履行，以确保离职过程顺利且符合法律法规。建议与总结：劳动者在离职前应仔细了解自己的权利和义务，与公司协商并遵守相关规定和流程。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。离职过程中，劳动者应确保工作交接的顺利进行，以避免因工作交接不清而给公司带来损失，同时也保护自己的职业声誉。

您好，关于您提出的“提出离职马上就走可以吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的法律规定和实际操作流程。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要离职，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日通知；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找新的员工。那么，回到您的问题，提出离职后是否可以马上就走呢？答案是不可以的。除非您与用人单位已经协商一致，并且用人单位同意您立即离职，否则您需要按照法律规定的通知期限来提前告知用人单位。如果您不辞而别或者未按照规定的通知期限离职，可能会给用人单位造成经济损失，这时您可能需要承担相应的赔偿责任。此外，不办离职手续直接走人还可能对您自身产生不利影响。比如，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。而且，不辞而别也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程来操作：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。与主管进行详谈，说明您的离职意愿和理由，并协商确定具体的离职日期。在离职前，做好工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失。按照公司规定办理离职手续，包括开具退工单、转移档案和社保关系等。希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

提交辞职申请书后，通常不可以立刻离职。以下是详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是试用期员工还是正式员工，都需要按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，才能解除劳动合同。离职流程：提交辞职申请书只是离职流程的第一步。劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。特殊情况：在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但这种情况下，劳动者应保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。风险与建议：如果劳动者未提前通知用人单位或未按照公司规定办理离职手续，可能会面临法律风险和经济损失。建议劳动者在提交辞职申请书后，耐心等待法定的通知期限届满，并与公司相关部门或人员沟通离职事宜。在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。综上所述，提交辞职申请书后，劳动者应遵循法律规定和公司内部的离职流程，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职书提交一个月后是否可以离职，这主要取决于法律规定、公司规章制度以及双方协商的结果。在大多数情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，即一个月后可以离职。但也有一些特殊情况允许提前离职。一、法律规定下的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职预告期的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在常规情况下，辞职书提交一个月后，劳动者可以离职。二、特殊情况下的提前离职协商一致离职：如果劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致，且未对用人单位造成损失或影响，那么劳动者可以在不到一个月的时间内离职。这种情况下，建议双方签订书面协议，明确离职日期、工作交接、工资结算等事项，以避免后续纠纷。公司规章制度允许：部分公司的规章制度可能允许员工在满足一定条件下提前离职，如完成特定项目、找到接替人员等。在此情况下，劳动者需按照公司规定的流程办理离职手续。用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金。这种情况下，劳动者无需等待三十日，可以立即离职，并保留相关证据（如工资条、社保记录）通过劳动仲裁等途径维护权益。不可抗力或紧急情况：如突发重大疾病、家庭变故等不可预见事件，劳动者可与用人单位协商提前离职。此类情况需结合具体证据判断合理性。三、擅自离岗的法律风险若未经协商强行离职，可能构成旷工行为，导致用人单位扣除工资、拒绝出具离职证明甚至追究赔偿责任。此举还可能对个人职业形象产生负面影响，增加未来求职难度。四、实际操作建议优先遵守书面约定：若劳动合同或公司制度中有特殊规定，应优先按约定执行。及时沟通协商：无论何种原因需提前离职，都应主动与用人单位说明情况并协商解决方案。保留书面记录：通过邮件、书面申请等方式留存沟通证据，避免后续争议。举例说明：假设你是一名员工，因个人原因希望提前离职。你可以先与直属上级或人力资源部门沟通，说明你的情况和离职意愿。如果用人单位同意你提前离职，并签订了书面协议，那么你就可以在协议约定的日期离职。如果用人单位不同意，且你没有遇到上述特殊情况，那么你就需要按照法律规定等待三十日后再离职。最后建议：在离职过程中，务必保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：提交辞职书后想过一个半月离职，这一做法是否可行，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同约定优先劳动合同有明确约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前一个月通知），并且您希望在一个半月后离职，那么您需要与用人单位协商一致，看是否可以延长通知期至一个半月。若用人单位同意，则您的计划可行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款为一般性规定，双方可另有约定。劳动合同无明确约定：若劳动合同中未明确约定离职通知期，则您通常需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。若您希望在一个半月后离职，这超出了法定通知期，因此需与用人单位协商。二、用人单位规章制度的影响除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职通知期有具体规定。若规章制度中规定的通知期长于或短于三十日，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则您需遵守该规定。建议：在提交辞职书前，先查阅用人单位的规章制度，了解其对离职通知期的具体要求。三、协商一致的重要性无论劳动合同或规章制度如何规定，与用人单位协商一致都是关键。若您希望在一个半月后离职，而用人单位同意，则双方可签订书面协议，明确离职日期及相关事宜。风险提示：若未经用人单位同意，您擅自延长离职通知期，可能构成违约，用人单位有权要求您承担相应责任。四、实际操作建议提前沟通：在提交辞职书前，先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿及期望的离职日期。书面确认：若用人单位同意您的离职日期，务必要求其出具书面确认文件，以避免后续纠纷。履行职责：在离职前，您仍需履行好工作职责，确保工作的顺利交接。总结：提交辞职书后想过一个半月离职，这一做法是否可行取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。建议您在提交辞职书前与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议以明确离职日期及相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提交离职书就可以走人吗”这个问题，我需要为您详细解释一下相关的法律规定和实际操作流程。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经向公司提交了离职书（即书面形式的辞职通知），并且已经满足了提前三十日的通知期限，那么您在通知期满后是有权离开公司的。然而，这里有几个关键点需要注意：书面形式：您的离职通知必须是以书面形式提交的，口头通知是不具备法律效力的。提前三十日：这是法律规定的通知期限，除非您和公司之间有特别的约定，或者您处于试用期（试用期内提前三日通知即可），否则您需要遵守这个期限。公司同意：虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但公司在实际操作中可能会根据工作需要和人员安排，与您协商具体的离职时间。如果公司同意您在提交离职书后立即离职，那么您当然可以走人；但如果公司希望您继续工作一段时间以完成交接等工作，那么您需要尊重公司的决定，并在通知期满后按照公司的安排离职。违法解除的赔偿：如果公司在您已经满足提前三十日通知期限的情况下，仍然违法解除与您的劳动合同（比如未经您同意就提前终止劳动关系），那么您有权要求公司支付经济赔偿金。但这种情况并不常见，因为大多数公司都会遵守法律规定和劳动合同约定。综上所述，提交离职书并不意味着您可以立即走人。您需要确保离职通知是以书面形式提交的，并且已经满足了提前三十日的通知期限。同时，您还需要与公司协商具体的离职时间，并尊重公司的决定。如果公司同意您立即离职，那么您可以走人；否则，您需要按照公司的安排在通知期满后离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。

交了辞职信并不意味着可以立即离职，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定：如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天书面通知），那么你需要遵守这一约定。在通知期内，你应继续履行工作职责，除非用人单位同意你提前离职。如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定不明确，那么你需要参考相关法律法规的规定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，你需要提前三十日（或试用期内的三日）书面通知用人单位后，才能离职。除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你可以立即解除劳动合同而无需提前通知。特殊情况：如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在双方协商一致的情况下提前结束劳动关系。如果用人单位存在严重违法行为，损害了你的合法权益，你可以根据《劳动合同法》的规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。法律后果：如果你未按照劳动合同约定或法律法规规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你的擅自离职给用人单位造成的损失。同时，擅自离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。建议：在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体要求。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以参考《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内的三日）书面通知用人单位。如果用人单位存在违法行为或你希望提前离职，建议你与用人单位进行协商，争取达成一致意见。在离职过程中，建议你保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

交了辞工书后，一般不能马上离职，具体能否立即离职需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、试用期与非试用期的情况试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内，并且已经提前三日提交了辞工书，那么三日期满后，你就可以离职，无需用人单位批准。但“提前三日”是法定最低要求，若用人单位同意，你也可以提前离职。非试用期：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在非试用期内，你需要提前三十日提交辞工书，三十日期满后，你才可以离职。这三十日是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员的合理时间。二、用人单位同意的情况无论是在试用期还是非试用期，如果你提交辞工书后，用人单位同意你立即离职，那么你可以提前结束劳动关系。这种情况下，双方可以协商一致，并办理离职手续。三、用人单位不同意且未到期的情况如果你在非试用期内提前三十日提交了辞工书，但用人单位不同意你立即离职，且三十日期限未满，那么你需要继续履行劳动合同，直到三十日期满。在此期间，用人单位不得以你提交辞工书为由，对你进行不利对待或解除劳动合同。四、特殊情况下的立即离职在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。五、法律后果与建议法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。建议：在提交辞工书前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意见和安排。如果确实需要立即离职，可以尝试与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如果无法协商一致，建议劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。总结来说，交了辞工书后能否马上离职，取决于你是否在试用期内、用人单位是否同意以及是否存在特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

交了辞职信后一般不可以立马走人，需要按照法律规定提前通知用人单位并完成相应程序。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与程序要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非在试用期内，否则劳动者需要提前三十天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。直接走人违反了这一程序规定，可能构成违约行为。对劳动者自身的不利后果工资结算与赔偿风险：若劳动者未按规定程序离职，用人单位可能拖延或克扣工资。此外，若劳动者的擅自离职行为给用人单位造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。社保与公积金问题：正常离职时，单位会办理社保和公积金减员手续。直接走人可能导致这些手续未及时办理，影响劳动者后续社保、公积金的转移或续缴，进而影响医保报销等社保待遇。离职证明与职业声誉：离职证明是劳动者重新就业的重要凭证。直接走人可能导致用人单位拒绝开具离职证明，影响劳动者求职和新用人单位的录用决定。同时，此种不负责任的行为还可能损害劳动者的职业声誉，不利于其在行业内长期发展。对用人单位的不利影响工作交接中断：员工直接走人导致工作交接中断，原本负责的工作突然停滞，可能影响项目进度和整体交付时间，给单位带来经济损失。商业秘密与资料管理：员工可能掌握着用人单位的商业秘密、客户资料等重要信息。直接走人增加了这些信息泄露的风险，可能损害用人单位的商业利益和市场竞争力。招聘与培训成本增加：员工擅自离职后，用人单位需重新招聘人员填补岗位空缺，并对其进行培训。这增加了招聘和培训成本，影响了用人单位的正常经营和经济效益。特殊情况下的处理如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。建议：劳动者在决定离职时，应严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事宜。这样不仅能保护自身的合法权益，如确保工资及时结算、获得离职证明等，还能维护良好的职业声誉，为未来的职业发展奠定基础。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同，但应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提辞职后一般不可以立刻走人，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：需提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前通知用人单位。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期为3个月，你在试用期的第2个月想要辞职，那么你需要提前3日以书面形式通知公司，在3日期满后，你就可以办理离职手续，离开公司。如果你已经过了试用期，在公司工作了1年，那么你需要提前30日以书面形式通知公司，30日期满后才能离职。例外情况：可立即离职虽然法律有提前通知的规定，但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位没有提供必要的安全防护设备，导致劳动者的工作环境存在安全隐患。未及时足额支付劳动报酬的：用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如用人单位规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这违反了劳动法关于工作时间的规定。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。举例说明：如果你所在的公司已经连续3个月没有给你发放工资，你多次与公司沟通，公司仍然拒绝支付，那么在这种情况下，你可以立即解除劳动合同，无需提前30日通知公司，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。法律后果如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。用人单位可以要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致公司的重要项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以要求你承担相应的赔偿责任。建议：如果你打算辞职，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和要求，按照法律规定提前通知公司，并办理好相关的离职手续，这样可以避免不必要的法律纠纷。如果你遇到了用人单位违反法律规定的情况，想要立即离职，建议你收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在劳动法律关系中，劳动者想要实现辞职后马上离开，必须基于合法且合理的前提。具体来说，以下三种情况下劳动者可以立即辞职并离开：一是用人单位存在违法行为；二是与用人单位协商一致；三是处于试用期内且提前三日通知（或虽未提前但单位同意）。不过，在任何情况下，劳动者都应办理好离职手续并保留相关证据。详细分析：用人单位存在违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：劳动者在决定立即离职前，应留存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，以备日后可能出现的劳动纠纷。与用人单位协商一致劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。示例：劳动者因家庭突发情况需要立即离职，与用人单位沟通后，单位同意其立即离职，并安排其他员工接手其工作。处于试用期内根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，劳动者可立即离职。若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者也可要求经济补偿。特殊情况：若劳动者虽未提前三日通知，但用人单位明确表示同意其立即离职，那么劳动者也可以立即离职。注意事项：办理离职手续：无论哪种情况，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。在出现劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。总结与建议：劳动者在决定立即离职前，务必确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。在用人单位存在违法行为、双方协商一致或处于试用期内的情况下，劳动者可以合法地立即辞职并离开。同时，劳动者应遵守相关规定，办理好离职手续，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

递交离职申请书后，一般不能马上离职，具体需根据离职类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、离职类型与离职时间的关系协商一致解除劳动合同：如果你与公司协商一致解除劳动合同，那么离职时间可以由双方协商确定。这种情况下，如果你与公司达成一致，理论上可以马上离职，但具体还需看双方的协商结果和公司的实际操作流程。预告解除劳动合同（员工主动离职）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于非试用期，递交离职申请书后，通常需要等待三十日才能离职；如果你处于试用期，则通常需要等待三日。这是法律规定的预告期，目的是让公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。公司存在过错时的即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者能够证明公司的过错行为。二、公司规定与离职时间的关系除了法律规定外，公司内部也可能有关于离职的规章制度。这些规定可能涉及离职申请的提交方式、审批流程、离职时间等。因此，在递交离职申请书前，建议你先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对离职的具体要求和流程。三、实际操作建议提前沟通：在递交离职申请书前，建议你先与公司进行沟通，表达你的离职意愿和期望的离职时间。通过沟通，你可以更好地了解公司的需求和安排，从而协商出一个双方都能接受的离职时间。遵守法律程序：无论你选择哪种离职方式，都请确保遵守法律程序。例如，提前三十日以书面形式通知公司（非试用期），或者在试用期内提前三日通知公司。同时，保留好离职申请书、公司接收证明等相关证据，以备不时之需。关注工作交接：在离职前，请确保与接替你工作的人员进行充分的工作交接。这有助于维护公司的正常运营秩序，也能为你未来的职业发展留下良好的口碑。总结来说，递交离职申请书后能否马上离职，取决于离职类型、公司规定以及双方协商的结果。在大多数情况下，员工需要遵守法律规定的预告期或公司内部的规章制度。如果你对离职时间有特殊要求或疑问，建议直接与公司进行沟通并咨询我的意见。

结论前置：辞职书提前2个月写，在大多数情况下是可以的，但具体是否可行还需根据您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。一、劳动合同约定优先合同有约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需要提前通知的期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照合同约定的期限提前提交辞职书。如果合同约定的是提前2个月通知，那么您提前2个月写辞职书就是符合合同约定的。合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定辞职需要提前通知的期限，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。二、法律法规规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 一般情况：在一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果您没有与用人单位在劳动合同中约定更长的提前通知期限，那么您提前2个月写辞职书虽然不是法律规定的最低要求，但也是完全可行的，且体现了您对工作的负责态度。特殊情况：如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，提前2个月写辞职书显然超出了法律规定的期限，但同样不会对您产生不利影响，只是可能显得过于提前。三、实际操作建议查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职提前通知期限的约定。与用人单位沟通：如果您打算提前2个月辞职，可以与用人单位进行沟通，了解其对此的看法和态度。如果用人单位同意您提前辞职，那么您可以按照双方协商的结果来处理；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照合同约定或法律规定来履行提前通知的义务。保留书面证据：无论您提前多久辞职，都建议您保留好书面辞职书以及用人单位收到辞职书的证据（如签收单、邮件回复等），以备不时之需。最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。