递交离职申请书后，一般不能马上离职，具体需根据离职类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职类型与离职时间的关系
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与公司协商一致解除劳动合同，那么离职时间可以由双方协商确定。这种情况下，如果你与公司达成一致，理论上可以马上离职，但具体还需看双方的协商结果和公司的实际操作流程。
预告解除劳动合同（员工主动离职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你处于非试用期，递交离职申请书后，通常需要等待三十日才能离职；如果你处于试用期，则通常需要等待三日。这是法律规定的预告期，目的是让公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
公司存在过错时的即时解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 但这种情况并不常见，且需要劳动者能够证明公司的过错行为。
二、公司规定与离职时间的关系
- 除了法律规定外，公司内部也可能有关于离职的规章制度。这些规定可能涉及离职申请的提交方式、审批流程、离职时间等。
- 因此，在递交离职申请书前，建议你先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对离职的具体要求和流程。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在递交离职申请书前，建议你先与公司进行沟通，表达你的离职意愿和期望的离职时间。通过沟通，你可以更好地了解公司的需求和安排，从而协商出一个双方都能接受的离职时间。
遵守法律程序：
- 无论你选择哪种离职方式，都请确保遵守法律程序。例如，提前三十日以书面形式通知公司（非试用期），或者在试用期内提前三日通知公司。
- 同时，保留好离职申请书、公司接收证明等相关证据，以备不时之需。
关注工作交接：
- 在离职前，请确保与接替你工作的人员进行充分的工作交接。这有助于维护公司的正常运营秩序，也能为你未来的职业发展留下良好的口碑。
总结来说，递交离职申请书后能否马上离职，取决于离职类型、公司规定以及双方协商的结果。在大多数情况下，员工需要遵守法律规定的预告期或公司内部的规章制度。如果你对离职时间有特殊要求或疑问，建议直接与公司进行沟通并咨询我的意见。