员工提交离职申请后，并不能立马办理离职。离职流程的办理通常涉及多个环节，需要一定的时间来处理。以下是对这一结论的详细解释：

1. 离职申请的审批：员工提交离职申请后，首先需要经过上级或人力资源部门的审批。这个审批过程可能需要一定的时间，具体取决于公司的内部流程和规定。

2. 工作交接：在离职申请获得批准后，员工需要进行工作交接，确保将手头的工作、项目、客户等信息完整地移交给接替的同事。这一过程可能需要花费数天甚至数周的时间，取决于工作的复杂性和交接的顺利程度。

3. 离职手续的办理：完成工作交接后，员工还需要办理一系列离职手续，如退还公司财物、结算工资和福利、办理社保和公积金的转移等。这些手续的办理也需要一定的时间。

4. 公司政策与劳动法规定：此外，公司的离职政策以及劳动法的规定也会影响离职流程的时间。有些公司可能有规定的离职通知期，员工需要在通知期内完成工作交接并办理离职手续。同时，劳动法也可能对离职流程有一定的要求和保护员工权益的规定。

综上所述，员工提交离职申请后并不能立马办理离职，而是需要经历一系列流程和手续。如果你在具体离职过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。