员工提交离职报告之后公司同意了，并不意味着可以立即走人，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式员工状态下需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 若未满足法定通知期限：即使公司同意了员工的离职申请，但如果员工未按照法律规定提前通知，直接离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。
   • 协商一致的情况下：员工可以在公司同意后立即离职，但建议双方最好签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的即时解除权：

   • 在某些特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
   • 在这些情形下：劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。但这种情况的适用有严格的法律条件限制，劳动者在行使权利时应确保符合相关规定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 工作交接：无论何种情况，员工在离职前都应完成工作交接，确保公司业务不受影响。未妥善交接可能导致项目中断或客户流失，损害公司利益。
   • 薪资结算：员工应与公司结算清楚工资、奖金、报销款项等，避免后续纠纷。
   • 职业形象：遵守规定体现职业素养，有助于维护个人职场声誉，为未来职业发展积累人脉资源。

建议：

• 遵守法定程序：员工在提出离职时，一般应严格按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。
• 办理离职手续：在离职前，员工应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。
• 维护自身权益：若用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿等，员工可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

总结：员工提交离职报告后能否立即离职，需根据具体情况和法律规定来判断。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和离职程序，以保障自身权益并避免给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。