关于您提出的“离职报告提交当天可以走人吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是纸质版的辞职信或者经过公证的电子邮件等，以确保其真实性和法律效力。虽然法律并未明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但为了确保双方权益，建议您还是遵循书面通知的原则。

接下来，我们分析您提到的“离职报告提交当天可以走人吗”这一具体情况：

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了离职需要提前多少天通知，并且您没有按照这一规定执行，那么您可能无法在提交离职报告当天就走人。公司有权要求您按照合同或规章制度的规定履行离职程序。

2. 如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 即使没有明确的合同或规章制度规定，从法律和职业道德的角度出发，您也应该给予公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。突然离职可能会给公司带来不必要的困扰和损失。

3. 实际操作中的建议：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，建议您在提交离职报告前与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间，以便公司能够做好相应的安排。
   • 如果您确实希望在提交离职报告当天就走人，并且公司也同意了您的请求，那么建议您与公司签订一份书面的离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，离职报告提交当天是否可以走人并没有一个绝对的答案，它取决于您的劳动合同约定、公司规章制度以及您与公司之间的沟通和协商。为了确保双方权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与公司进行充分的沟通并遵循相关法律法规和合同约定。