辞职报告提交后，劳动者何时能够离职，主要取决于其身份（试用期或正式员工）、辞职理由以及公司内部的规定或劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是自然日，包括周末和节假日。例如，若你在周一提交辞职报告，则周四即可离职。

2. 正式员工辞职：

   • 对于正式员工而言，辞职流程则相对更为严格。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日，但实践中也常按工作日来计算，以便于工作交接和薪酬结算。在这三十天内，劳动者应继续在原岗位正常工作，遵守公司规章制度，并完成必要的工作交接。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。例如，1月1日提交书面辞职报告，则1月31日可办理离职手续。

3. 公司内部规定与合同约定：

   • 除法律规定外，还需考虑公司与劳动者之间的劳动合同及公司内部规定。有些公司可能要求更长的辞职通知期或对辞职报告的审批流程有特别要求。因此，在提交辞职报告前，建议查阅劳动合同并咨询公司人力资源部门，以明确具体的辞职流程和规定。

4. 特殊辞职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在特定情形下，劳动者可以无需提前通知或立即解除劳动合同。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议与总结：

• 在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 如果遇到特殊情况或公司不合理的规定，及时咨询专业律师（即我本人，姜倩律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），以保障自己的合法权益。

通过这样的做法，不仅可以保障劳动者的合法权益，也能促进劳资关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。