提交辞职报告后，通常不能马上走人。具体分析如下：

一、法律规定与合同约定

1. 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期，也需要至少提前三天告知单位离职意向，不能立即走人。

2. 正式员工离职：对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整。

3. 合同特殊约定：如果劳动合同中有特别约定离职通知期限（如超过三十日），则需按照合同约定执行。

二、实际操作中的考虑因素

1. 工作交接：离职前需完成工作交接，确保公司业务不受影响。未妥善交接可能导致项目中断或客户流失，损害公司利益。因此，即使提交了辞职报告，也需要等待工作交接完成后再离开。

2. 薪资结算：突然离职可能引发薪资争议，例如未结清工资、奖金或报销款项。按流程办理离职手续，可以确保薪资结算的准确性和及时性，避免后续纠纷。

3. 职业形象：遵守离职程序体现职业素养，有助于维护个人职场声誉，为未来职业发展积累人脉资源。

4. 法律责任：若因擅自离职给公司造成损失，可能面临经济赔偿甚至诉讼风险。

三、特殊情况下的处理建议

• 紧急离职需求：如遇家庭变故等不可抗力因素，可与单位协商缩短通知期，但需取得书面同意以避免法律风险。在这种情况下，即使单位同意缩短通知期，也需要确保工作交接的顺利进行。

• 协商一致解除：双方可通过签订《解除劳动合同协议书》明确即时离职条款，但需注意协议内容需合法合规。这种情况下，虽然可以即时离职，但也需要确保协议内容的合法性和有效性。

四、例外情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总结与建议：

在大多数情况下，提交辞职报告后不能马上走人，需要按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并完成工作交接等程序。只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或紧急离职需求等，才可以考虑即时离职。因此，建议您在提交辞职报告前，先了解清楚自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定和程序，确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。