提出辞职报告后，劳动者何时可以离职，主要取决于其处于试用期还是正式员工阶段，以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

一、试用期内辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和法定节假日。因此，试用期员工提交辞职报告后，等待三日即可离职。

二、正式员工辞职

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是自然日，从提交书面辞职报告的次日起开始计算。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，完成必要的工作交接，直至三十日期满后方可离职。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，确保其正常运营不受影响。

三、特殊情况下可立即离职

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，劳动者提交辞职报告后可以立即离职，且无需等待任何预告期。

四、建议与总结

• 提前沟通：为了避免因离职问题而产生的纠纷，劳动者在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 遵循流程：无论是试用期员工还是正式员工，在提交辞职报告后，都应遵循规定的离职流程。这包括但不限于提交书面辞职申请、进行工作交接、保险清算、工资结算以及确认劳动合同的终止等步骤。只有完成这些手续，劳动者才能正式离职，并确保自身权益不受损害。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据和文件，如辞职报告、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，提出辞职报告后多久能离职，取决于劳动者的身份（试用期或正式员工）以及用人单位的行为是否合法。在正常情况下，试用期员工需等待三日，正式员工需等待三十日。然而，在用人单位存在违法违规行为的特殊情况下，劳动者有权立即离职。无论何种情况，劳动者都应确保按照规定的流程办理离职手续，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。