您好，关于您提交离职报告后何时可以离职的问题，这主要取决于您与用人单位的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职时间的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着您必须等待满三十日（或试用期内的三日）才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，就离职时间达成一致。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您可以在协商确定的时间内离职。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

结合您的情况，如果您已经提交了离职报告，并且希望尽快离职，我建议您主动与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试就离职时间达成一致。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了工作交接等必要手续，那么您就可以按照协商确定的时间离职了。

总之，离职时间并非固定不变，而是可以根据您与用人单位的协商情况以及相关法律法规的规定进行灵活调整。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。