辞职报告提交后，劳动者何时能够离职，主要取决于劳动合同法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，提交辞职报告三天后，劳动者便可离职。

2. 正式员工辞职：

   • 对于正式员工而言，辞职流程则相对更为严格。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日。在这三十天内，劳动者应继续在原岗位正常工作，并完成必要的工作交接。

3. 立即离职的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，劳动者有权无需提前通知即可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以即时解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些特殊情况下，劳动者无需等待任何通知期，即可立即离职，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 协商一致离职：

   • 若用人单位与劳动者协商一致，也可以按照协商确定的时间离职，不受上述提前通知期限的限制。

建议与总结：

• 为了避免因离职问题而产生的纠纷，劳动者在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 同时，也应仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

通过这样的做法，不仅可以保障劳动者的合法权益，也能促进劳资关系的和谐稳定。