申请离职后能走的具体时间，并不是一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况，包括劳动合同的约定、法律规定以及与用人单位的协商结果来综合确定。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、不同情况下的离职时间规定
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，包括周末和节假日。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日，但实践中也可能按工作日来计算。
用人单位存在违法情形时离职：
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、劳动合同中的特别约定
- 除了法律规定外，您的劳动合同中可能还包含关于离职的特别约定，如具体的通知期或离职条件。因此，在提交离职申请前，请务必仔细查阅劳动合同中的离职条款，确保自己的离职行为符合约定。
三、与用人单位的沟通和协商
- 无论在哪种情况下离职，与用人单位的沟通和协商都是至关重要的。通过积极沟通，您可以明确离职意向和时间安排，减少误解和纠纷的发生。同时，也可以了解用人单位对离职的具体要求和流程，确保离职过程的顺利进行。
四、操作建议
提前准备：
- 在提交离职申请前，先整理好自己的工作资料和交接事项，确保在离职前能够顺利完成工作交接。
书面通知：
- 无论试用期内还是正式员工离职，都建议采用书面形式通知用人单位，以避免口头通知可能带来的纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录和书面文件，以备不时之需。
关注后续事宜：
- 离职后，关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益得到保障。
综上所述，申请离职后能走的具体时间需综合考虑劳动合同约定、法律规定及与用人单位的协商结果。为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议您在提交离职申请前仔细查阅劳动合同中的离职条款，积极与用人单位沟通协商，并按照法定程序和约定执行离职手续。