您好，关于您提出的“员工辞职申请通过后，什么时候可以走”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经向用人单位提交了书面的辞职申请，并且该申请已经得到了用人单位的确认或通过，那么从您提交辞职申请之日起的三十日后，您就有权解除与用人单位的劳动关系，并可以离开。

然而，这里需要注意的是，虽然法律赋予了劳动者提前三十日通知解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者在这三十日内配合用人单位完成工作交接等附随义务。这是为了确保用人单位在您离职后能够顺利地进行工作交接和业务延续。

另外，关于您何时可以实际离开的问题，虽然法律上规定的是三十日后可以解除劳动合同，但实际操作中，如果用人单位已经提前做好了您所负责工作的顶岗安排，并且不需要您再继续工作满三十天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这种情况下，您可以在用人单位办理解除劳动合同手续后离开。

但如果您与用人单位在离职日期上存在争议，或者用人单位未按照法律规定的时间为您办理解除劳动合同手续，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未及时办理解除劳动合同手续而给您造成的损失。

综上所述，员工辞职申请通过后，一般情况下您可以在提交辞职申请之日起的三十日后离开，但具体离开时间还需要根据您与用人单位的协商和实际情况来确定。如果用人单位提前办理解除劳动合同手续，并且您已经完成了工作交接等附随义务，那么您也可以提前离开。希望这个解答能够对您有所帮助。