关于您提出的“辞职什么时候可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在正常情况下，您需要提前三十天向公司提交辞职报告，并在三十天后才能正式离职。当然，如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，在实际操作中，有些公司可能会因为业务需要、人员安排等原因，希望您能继续工作一段时间，直到找到合适的接替者。这种情况下，虽然法律上没有强制要求您必须配合公司的安排，但出于职业道德和职业素养的考虑，您可以与公司进行协商，尽量达成一个双方都能接受的离职时间。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 辞呈的提交与确认：在提交辞呈时，务必确保公司已经收到并确认了您的辞职意向。您可以要求公司出具一份收条或者通过其他方式（如邮件、短信等）进行确认，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 工作交接：在离职前，您需要与公司进行充分的工作交接，确保您所负责的工作能够顺利过渡给接替者。这不仅是对公司的负责，也是对您自己职业素养的体现。

3. 退工手续的办理：离职后，您需要确保公司已经为您办理了退工手续，包括档案转移、社会保险和公积金的停缴等。这些手续的办理对于您未来的就业和社保权益都至关重要。

综上所述，辞职后何时可以走主要取决于您与公司的协商以及相关法律法规的规定。在正常情况下，您需要提前三十天（试用期提前三日）书面通知公司并办理相关离职手续后才能正式离职。但具体离职时间还需要根据公司的实际情况和您的个人需求进行协商确定。