您好，关于您提出的“提了离职申请后什么时候可以走”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您正处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您在满足这些条件后，有权选择离开公司。

然而，在实际操作中，有些公司可能会因为业务需要、人员安排等原因，希望您能继续工作一段时间，直到找到合适的接替者或者完成某些重要项目。这种情况下，虽然公司不能强制您留下，但出于对公司的尊重和职业道德的考虑，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。

但需要注意的是，如果公司要求您在提交离职申请后三个月才能走，这通常是违反劳动合同法的。因为法律规定的是提前三十日（试用期提前三日）通知，而不是三个月。当然，也存在一些特殊情况，比如您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者您的工作涉及公司的重要机密或核心业务，需要更长的交接期。但这些都需要在劳动合同中明确约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。

另外，如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而不需要提前通知公司。

综上所述，您在提交离职申请后，通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，然后才能离开。但具体离职时间还需要根据您与公司签订的劳动合同以及公司的实际情况进行协商。如果公司要求您在提交离职申请后长时间才能走，并且没有合理的理由，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。