您好，关于您提出的“提离职后一般什么时候走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并且希望解除劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提交离职报告并得到用人单位确认后的三十天，您就可以正式离职了。当然，这三十天的时间是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保公司的正常运营不受影响。

如果您是在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期通常较短，因此法律对试用期的离职通知时间也做了相应的缩短。

另外，需要注意的是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况相对特殊，需要您根据实际情况来判断。

至于您提到的“提离职后是否可以马上走”，这通常是不被允许的。除非用人单位同意您提前离职，或者存在上述的用人单位违法行为等特殊情况，否则您需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并等待其确认后才能离职。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提交离职报告前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您保留好相关的书面证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。