您好，关于您提出的“离职申请提交后多久可以走”的问题，这主要取决于您提交离职申请的具体情况以及公司的相关规定，但更重要的是要遵循我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您是在正式员工期间提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样三十天后您就可以解除劳动合同，即可以离职。这是法律赋予劳动者的权利，也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

其次，如果您是在试用期内提出离职，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，三日后就可以解除劳动合同，即可以离职。试用期的设置本身就是为了让双方有相互了解和选择的机会，因此试用期的离职流程相对更为简洁。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的保护。

最后，关于离职申请不批准的问题。按照《劳动合同法》的规定，只要您符合提前通知的条件，即使公司不批准，过了通知期后您也可以离职。但为了避免不必要的纠纷，建议您在提交离职申请时保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明等。

综上所述，离职申请提交后多久可以走，主要取决于您是否提前通知了用人单位以及通知的期限是否符合法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。