关于您提出的“离职提交后最迟什么时候走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者必须遵守法定的程序，即提前通知用人单位。

然而，这并不意味着您必须等待满三十日或三日才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，根据双方的工作安排和实际情况，确定一个具体的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，那么您就可以在协商确定的时间内办理离职手续。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

以您提到的案例为例，虽然李某拟定了离职时间为2022年10月21日，但公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知李某解除劳动合同。法院认为，这属于公司的用工自主权，并未违反法律法规的规定。因此，李某主张公司非法解除劳动关系的依据不充分。

综上所述，离职提交后最迟什么时候走，并没有一个固定的时间限制。它取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。如果您希望尽快离职，可以与用人单位进行积极沟通，争取达成一个双方都能接受的离职时间。同时，也请您注意遵守法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。