您好，关于您提出的“提出离职什么时候可以交接走人”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在实际操作中，如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，认为不需要劳动者继续履行30日的劳动义务，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位可以在预告期内随时同意劳动者离职，并安排工作交接。
以您提到的案例为例，常先生在2022年8月12日向公司递交了辞呈，而公司在8月22日就通知他已批准离职请求，并要求他在三日内办理完工作交接。这说明，在预告期内，用人单位有权根据实际情况决定劳动者的离职时间。
因此，对于您的问题，我的建议是：
提前与用人单位沟通：在您决定离职后，最好先与用人单位进行沟通，了解他们对您离职时间的看法和安排。
遵循法律法规：确保您的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即提前30日以书面形式通知用人单位。
协商确定离职时间：在遵循法律法规的前提下，与用人单位协商确定一个双方都能接受的离职时间，并安排好工作交接事宜。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
总之，提出离职后何时可以交接走人并没有一个固定的时间点，而是需要根据您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定来确定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。