结论前置：主动提出离职后何时能走，主要取决于您与用人单位的协商结果、劳动合同中的约定以及是否存在法定可以立即离职的情形。一般来说，试用期内提前三日通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知；若用人单位存在法定过错，您可立即解除劳动合同。
详细分析：
协商一致离职：
- 如果您与用人单位就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，那么您可以按照协商的时间离职。这种情况下，离职时间相对灵活，主要取决于双方的协商结果。
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，三日期满后即可离职。这是法律赋予试用期员工的特殊权利，无需等待用人单位的批准。
正式员工离职：
- 对于正式员工而言，离职程序相对严格。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，无论用人单位是否同意，您均有权合法离职。为确保工作交接的顺利进行，建议您在此期间内与用人单位保持良好沟通。
用人单位存在法定过错情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位。
劳动合同中的特别约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的特别约定，如具体的通知期或离职条件。您应仔细查阅劳动合同中的离职条款，了解离职条件和程序，并按照约定执行。如果劳动合同中的约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
法律建议：
- 在提出离职前，建议您先仔细查阅劳动合同中的离职条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和交接安排，以减少误解和纠纷的发生。
- 如果用人单位存在违法情形，您应立即收集证据，并依据法律规定提出离职，同时可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 无论何种情况下离职，都应确保工作交接的顺利进行，并遵守公司的离职流程。
可能法律后果：
- 如果您擅自离职，未按照法定程序或劳动合同约定执行，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因您擅自离职给用人单位造成的损失。
- 如果用人单位存在违法情形，而您未及时提出离职或未收集证据，可能会错过维护自己合法权益的最佳时机。
综上所述，主动提出离职后何时能走，需综合考虑劳动合同约定、法律规定及与用人单位的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。