您好，关于您提出的“提出离职后多久可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

在您提交离职申请后，即便用人单位未予批准，只要三十日（或试用期内的三日）的预告期满，您就有权离职。这是法律赋予您的权利，用人单位不得无故阻挠。

然而，另一方面，对于用人单位来说，在您提出离职申请后的这三十日（或试用期内的三日）内，他们有权随时同意您的离职申请，并要求您按照公司的规定做好工作交接。这意味着，如果用人单位在您提出离职后很快找到了接替您工作的人员，或者认为您的工作可以较快地交接完毕，他们可能会提前同意您离职。

因此，具体到您提出离职后多久可以走的问题，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的协商和沟通，以及工作交接的实际情况。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您就可以提前离开。如果用人单位希望您等待一段时间以便更好地完成工作交接，那么您可能需要按照他们的要求等待一段时间。

总的来说，我建议您在提出离职申请后，与用人单位进行积极的沟通和协商，明确离职的具体时间和工作交接的安排。这样既可以保障您的权益，也可以确保用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。