您好，关于您提出的“提出辞职后几天可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，并且希望按照法定程序离职，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面离职申请。在这三十天期间，您应当继续履行工作职责，完成工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。三十天期满后，您就可以正式离职了。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

至于您提到的“提出辞职后几天可以走”的具体天数，这并不是一个固定的数字。它取决于您何时提交离职申请、用人单位何时批准以及您是否需要完成工作交接等因素。如果用人单位在您提交离职申请后很快批准，并且您的工作交接也很快完成，那么您可能不需要等待满三十天就可以离职。但是，如果用人单位需要您继续工作一段时间以完成重要项目或交接工作，那么您可能需要等待更长的时间。

另外，我还想提醒您一点，即使您已经提交了离职申请，但在离职前仍然需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得擅自离岗或泄露用人单位的商业秘密等。否则，您可能会面临法律责任或经济损失。

综上所述，提出辞职后几天可以走并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括您的离职申请时间、用人单位的批准时间以及工作交接情况等。因此，我建议您在提交离职申请前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。