您好，关于您提出的“提离职什么时候可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经处于正式员工状态（非试用期），您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职报告并满足三十日的通知期后，您就可以离开公司了。

如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这里需要明确的是，法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保公司的正常运营。

另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

回到您最初的问题，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有其他特殊情况（如用人单位存在违法行为），那么在通知期满后，您就可以正式离职了。如果用人单位要求您等待更长时间才能离开，这是不合法的，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。