您好，关于您提出的“提离职怎么问什么时候可以走”的问题，这主要涉及到劳动者主动离职的流程和法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要离职的意愿。在这三十日期间，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也会在这段时间内统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除，此时您就可以离开用人单位了。
如果您目前还处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前通知是您的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，那么您可以保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
工作交接：离职时，您必须按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。
离职证明和社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
法律风险：如果您未合理履行交接义务，或者擅自离岗、无故缺勤，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日（或试用期三日），仍可能需要承担赔偿责任。因此，请您务必恪守职业操守，站好最后一班岗。
综上所述，您可以根据自己的实际情况，按照上述流程和法律规定来提出离职并询问何时可以离开。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。