您好，关于您提出的“提前一个月说离职什么时候可以走”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果希望离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者离职申请，需要明确表达您的离职意愿以及预计的离职日期。

关键点解析：

1. 提前通知期限：您需要提前三十天通知用人单位，这是法律规定的最低通知期限。

2. 书面形式：为了确保您的离职意愿得到正式记录，建议您采用书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等。

3. 离职日期：在离职申请中，您可以明确写出一个预计的离职日期，这个日期应该是在您提交申请后的第三十天或之后。

4. 用人单位的反应：

   • 如果用人单位同意您的离职申请，那么您可以在预计的离职日期办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
   • 如果用人单位不同意您的离职申请，或者未在您提交申请后的三十天内为您办理离职手续，您不需要担心。根据法律规定，三十天后，即使用人单位未批准，您也有权离职。此时，如果用人单位不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

实际操作建议：

• 在提交离职申请前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和注意事项。
• 提交离职申请后，保持与用人单位的沟通，确保离职手续能够顺利进行。
• 如果遇到用人单位不配合的情况，及时咨询法律专业人士或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您提前一个月以书面形式通知用人单位后，三十天后即可离职。如果用人单位未在此期间为您办理离职手续，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。