您好，关于您提出的“提前30天提交离职申请后什么时候可以走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提前30天以书面形式向公司提交离职申请后，从提交之日起算满30天，您与公司的劳动合同即视为解除。

然而，这并不意味着您必须在这30天内一直工作到满期才能离职。实际上，这30天是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，减少您突然离职对公司运营的影响。在这期间，您应配合公司完成必要的工作交接等附随义务。

如果公司在您提交离职申请后，认为已经做好了工作交接的安排，或者您的工作性质使得提前离职不会对公司造成实质性影响，那么公司有权在30天内的任何时间点与您办理解除劳动合同的手续。这并不违反法律规定，也不构成公司单方解除劳动合同的行为。

以您的情况为例，如果您已经提前30天以书面形式向公司提交了离职申请，并且公司已经同意您的离职，同时双方已经完成了必要的工作交接，那么您并不需要等到满30天才能离职。公司可以在双方协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。

但如果您与公司就离职时间存在争议，或者公司要求您必须工作满30天才能离职，而您认为这对您不公平或不合理，那么您可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，提前30天提交离职申请后，您与公司的劳动合同在满30天后即视为解除，但具体离职时间可以根据双方协商和实际情况进行灵活安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。