您好，关于您提出的“提前一个月申请离职一个月后就可以走了吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

那么，这是否意味着您提前一个月申请离职后，一个月后就一定能走呢？其实，这并不是绝对的。虽然您已经按照法律要求提前通知了用人单位，但具体的离职时间还是可以与用人单位进行协商的。如果双方能够就离职时间达成一致，那么您就可以按照协商好的时间办理离职手续。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

再回到您的问题，如果您已经提前一个月以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且没有遇到上述特殊情况，那么通常情况下，一个月后您是可以离职的。但为了确保万无一失，我建议您在离职前与用人单位再次确认离职时间，并保留好提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。