提前一个月提离职，招到人了并不一定就可以走，还需要看与用人单位是否协商一致。以下是详细分析：

一. 提前离职的常规要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者如希望提前终止劳动合同，需至少提前三十天以书面形式向用人单位提出申请。这意味着，在常规情况下，劳动者提出离职后，需要等待一个月的时间方可离职。

二. 提前离职的特殊情况

• 然而，法律也允许在特定情况下提前解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，如用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位就提前离职达成一致，那么劳动者可以在不满一个月的情况下离职。
• 招到人并不自动等同于双方已经协商一致。用人单位可能会因为新员工的培训、交接工作等原因，希望原员工能留下来完成必要的交接或协助工作。因此，即使招到了新人，劳动者也需要与用人单位进行协商，确定是否可以提前离职。

三. 我的观点

• 我建议劳动者在提前离职前，务必与用人单位进行充分的沟通协商。即使招到了新人，也不应擅自决定离职时间，而应尊重用人单位的意见和安排。通过友好协商，双方可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。

综上所述，提前一个月提离职后，招到人了并不一定就可以走。劳动者需要与用人单位进行协商，确定是否可以提前解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。