针对您提出的“提前一个月离职，两个月到了能走吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的法定程序。因此，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在三十日期满后，您就有权解除劳动合同并离开。

二、实际情况分析

1. 公司未在三十日内答复：

   • 如果您已经提前三十日提交了离职申请，但公司未在三十日内作出明确答复，且您继续在公司工作，公司也正常支付了劳动报酬，那么在这种情况下，您的离职申请可能被视为作废，双方继续履行原劳动合同。但这并不意味着您不能再次提出离职申请，只是需要重新按照法定程序进行。

2. 公司擅自附加条件：

   • 如果公司要求您辞职需提前更长时间（如两个月）书面提出，这实际上是对您行使法律规定的单方辞职权进行限制。除非这种限制是您自愿接受的，并且双方已经就此达成了一致意见，否则这种限制是没有约束力的。因此，如果公司没有与您协商一致就擅自附加条件，您仍然有权在提前三十日通知后解除劳动合同。

3. 公司拖延办理离职手续：

   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司拖延办理离职手续，这并不影响您解除劳动合同的权利。您可以在三十日期满后自行离开，并要求公司办理相关离职手续和结清工资等。如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与操作

1. 保留证据：

   • 在提交离职申请时，建议您保留好书面申请的副本或拍照留存，以便在需要时证明您已经按照法律规定提前通知了公司。

2. 与公司沟通：

   • 在离职过程中，建议您与公司保持沟通，明确离职时间和离职手续的办理情况。如果公司拖延或拒绝办理，您可以及时采取措施维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以便得到专业的法律帮助和解决方案。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在三十日期满后，您就有权解除劳动合同并离开。如果公司拖延或拒绝办理离职手续，您可以采取相应措施维护自己的权益。