您好，关于您提出的“提前半个月离职可以走吗”这个问题，我需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律为了保护用人单位的权益，给予其一定的缓冲期来寻找和培训新的员工。

对于您的情况，如果您只提前了半个月通知用人单位，从法律的角度来说，这并不符合提前三十日书面通知的要求。因此，用人单位有权不同意您在这个时间点离职，他们可能会要求您继续工作到满三十天，或者找到合适的替代人员并完成交接工作后再离职。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您在告知公司后，是有权立即离职的，并且还可以主张经济补偿金。但这种情况并不适用于您当前的问题描述。

另外，我也想提醒您，虽然法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但我们也应该尽量遵守职业道德和合同约定，与用人单位进行友好协商，尽量减少因离职给双方带来的不便和损失。

综上所述，如果您打算离职，建议您尽量提前三十日以书面形式通知用人单位，并与其进行友好协商，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。