针对您提出的“离职报告已提交，提前半个月走可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的灵活性。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替或进行其他必要的调整。然而，这一规定并不意味着用人单位必须等到三十天期满后才能同意劳动者离职。

在实际操作中，如果劳动者已经提交了离职报告，并且用人单位根据工作需要或实际情况，认为可以提前解除劳动合同，那么双方是可以协商提前离职的。这种协商解除劳动合同的方式，既符合法律法规的精神，也体现了双方当事人的自主意愿。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在第一个案例中，陈某提交了辞职报告，但公司提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会认为，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果，公司提前办理解除手续并不违法。在第二个案例中，李某虽然拟定了离职时间，但公司根据工作需要提前通知其解除劳动合同，法院也认为这属于公司的用工自主权，不构成违法解除。

因此，针对您的情况，如果您已经提交了离职报告，并且希望提前半个月离职，您可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您的提前离职请求，并且双方就离职日期、工作交接等事项达成一致，那么您是可以提前离职的。当然，如果用人单位不同意提前离职，那么您可能需要继续履行劳动合同至三十天期满。

总的来说，离职报告提交后提前离职的问题，需要双方根据实际情况和法律法规进行协商。在协商过程中，您可以充分表达自己的意愿和需求，同时也要尊重用人单位的合理要求和安排。希望这个解答能够对您有所帮助。