结论：提前两个月说离职，到时间是否可以直接走，这主要取决于您是否按照法定程序办理了离职手续。如果已按照法定程序提前通知并办理了离职交接，到期后可以直接离职；如果未按照法定程序办理，则可能面临法律风险。
详细分析：
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，也是用人单位安排工作交接、寻找替代人员的合理时间。
- 在您的情况下，虽然您提前了两个月通知，但关键在于您是否以书面形式通知，并且是否按照用人单位的规章制度办理了离职交接手续。
离职交接的重要性：
- 离职交接是劳动者与用人单位之间结束劳动关系的重要环节。它涉及到工作资料的移交、工作任务的交接、财务结算等多个方面。
- 如果您未按照用人单位的要求办理离职交接手续，可能会给用人单位带来损失，甚至可能引发劳动纠纷。
直接离职的法律风险：
- 如果您未按照法定程序和用人单位的规章制度办理离职手续，直接离职可能会构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议做法：
- 书面通知：确保您以书面形式向用人单位提交了离职申请，并保留好相关证据。
- 办理交接：按照用人单位的规章制度，认真办理离职交接手续，确保工作资料的完整移交和工作任务的顺利交接。
- 确认离职：在离职交接完成后，与用人单位确认离职日期和离职手续是否已全部办妥。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，那么您需要按照这些约定或规定来办理离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
总结与建议：
提前两个月说离职是一个相对充裕的时间，但关键在于您是否按照法定程序和用人单位的规章制度来办理离职手续。为了确保您的权益不受损害，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职流程和交接事项，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。