针对您提出的“提前三个月提出离职，到期不批是否可以直接走”的问题，这需要根据具体的法律法规和公司规章制度来综合判断。不过，通常我们依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
正式员工离职通知期：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的通知期，旨在给用人单位留出合理的时间进行人员安排和工作交接。
通知的效力：
- 劳动者的通知是单方法律行为，无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了通知的证据，到期后即有权离职。
特殊情况：
- 虽然您提到的是提前三个月提出离职，但法律并未规定必须提前三个月。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有更长的通知期要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守。但通常情况下，三十日的通知期是法律规定的最低标准。
二、直接离职的后果
即使您提前提出了离职申请，但如果未经批准直接离职，可能会面临以下后果：
承担违约责任：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，未经批准直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
影响薪资结算：
- 公司可能会以旷工为由扣减工资或拒绝支付其他收入，如奖金、津贴等。
社保和公积金中断：
- 未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响您的相关权益。
损害职业声誉：
- 擅自离职可能给原公司留下不良印象，影响您在行业内的口碑和未来的职业发展。
三、建议与指导
沟通协商：
- 在离职前，尽量与公司进行沟通，说明您的离职原因和离职计划，争取公司的理解和支持。如果公司确实无法立即批准，可以协商一个合理的离职日期。
遵循程序：
- 无论公司是否批准，都应按照法律规定的程序提前通知公司，并保留好通知的证据。如通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并注明“辞职信”字样，同时保留好回执。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保和公积金转移等。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝接收辞职信或以其他方式拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
总结：虽然您可能希望提前三个月离职以给公司留出更多时间，但法律规定的通知期是三十日。只要您按照法律规定提前通知了公司，并保留了通知的证据，到期后即有权离职。无需等待公司批准，但应妥善办理离职手续以避免不必要的法律纠纷和后果。