当您提出离职但公司不批准，并且离职时间已经到达时，您是否可以直接离开，这实际上取决于您离职的具体方式和依据的法律法规。

首先，根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，并且已经提前三十日以书面形式通知了用人单位（或者在试用期内提前三日通知），那么您是不需要用人单位的同意就可以离职的。在这种情况下，即使公司不批准您的离职申请，到了您通知的离职日期，您也可以办理完离职手续后直接离开。

然而，如果您没有按照上述规定提前通知用人单位，或者您的离职申请中存在其他特殊情况（比如公司与您有特别的约定、您的离职涉及到公司的商业秘密或重要项目等），那么您可能需要与公司进一步协商或者通过法律途径来解决离职问题。

另外，如果您在离职过程中遇到了公司不配合或者阻挠的情况，比如公司拒绝办理离职手续、拒绝支付工资或补偿等，您可以考虑通过申请调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，在离职问题上，建议您尽量与公司进行协商和沟通，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以根据自己的实际情况和法律法规的规定来采取相应的行动。同时，也建议您在离职前做好充分的准备和规划，确保自己的权益得到妥善保障。