针对您提出的“提离职公司不批可以直接走吗”这一问题，我的回答如下：

1. 一般情况下，提前通知后可直接离职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，那么您有权直接离职，无需公司批准。

2. 特殊情况下，可立即解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，即使公司不批准您的离职申请，您也有权直接离职。

3. 未经通知或通知期未满直接离职的后果

• 如果您没有提前通知公司，或者通知期未满就直接离职，这可能会被视为旷工或擅自离职。公司有权根据内部规章制度对您进行处理，包括但不限于扣除工资、追究违约责任等。此外，这种行为还可能影响您未来的就业记录和职业声誉。

4. 建议与行动

• 在提出离职前，建议您先与公司进行积极沟通，了解离职的具体流程和要求。
• 如果公司不批准您的离职申请，但您已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已满，那么您有权直接离职。不过，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在离职前完成工作交接、归还公司财物等手续。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在提出离职时，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。