关于您提出的“提离职时间到了不签离职单可以直接走吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法定程序以及可能产生的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这是劳动者提出解除劳动合同的法定权利。

然而，尽管劳动者有权提出离职，但离职过程并非仅仅提交离职申请那么简单。在离职前，劳动者通常需要按照公司的规章制度和流程办理离职手续，这包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算薪资和福利等。而离职单作为这一流程的一部分，通常用于记录离职的详细信息并作为离职手续完成的证明。

如果劳动者在提出离职后未按照约定或公司规定的时间办理离职手续，而是直接离开工作岗位，这可能会给用人单位带来直接的经济损失，并可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因此产生的赔偿责任。

同时，对于劳动者而言，不办理离职手续直接离开也可能对其自身权益产生不利影响。例如，如果用人单位以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续为由拒绝支付经济补偿金或结算其他薪资和福利，劳动者可能会因此遭受经济损失。

因此，即使提离职时间已经到了，劳动者也应该按照公司规定和流程办理离职手续，并签署离职单。如果与用人单位在离职问题上存在分歧或争议，建议通过协商或法律途径解决，而不是直接选择不辞而别。

综上所述，提离职时间到了不签离职单直接走是不可取的。劳动者应该遵守法律规定和公司规章制度，按照流程办理离职手续，以确保自身权益得到保障并避免可能的法律纠纷。