针对您提出的“离职不签字怎么办，能直接走吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要用人单位的同意就可以提出离职。但这里有几个关键点需要注意：

1. 提前通知期限：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请。
   • 如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。

2. 离职申请的效力：

   • 提出离职申请后，无论用人单位是否批准，到了您通知的离职日期，劳动合同即视为解除。也就是说，您不需要用人单位的签字同意，到期后就可以办理离职手续并离开。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。

4. 离职手续的办理：

   • 尽管您有权在通知期满后离职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是尽量与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

5. 争议解决方式：

   • 如果用人单位在您提出离职后拒绝办理离职手续或者存在其他争议，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，您不需要因为用人单位不签字而担心无法离职。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并到了通知的离职日期，您就可以办理离职手续并离开。当然，为了确保离职过程的和谐与顺利，建议您还是尽量与用人单位进行友好协商。