结论：写了离职单但领导不签字，到时间是否可以走，这主要取决于离职单的性质以及公司的相关规定，同时也要考虑劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职单的性质：

   • 如果离职单是员工向公司提出的正式离职申请，且符合公司规定的离职流程（如提前一定时间提交、填写完整等），那么即使领导不签字，也不影响离职的效力。因为离职是员工的权利，只要员工按照规定程序提出，公司就应当予以办理。
   • 如果离职单只是员工表达离职意愿的初步文件，或者并未完全按照公司规定的离职流程来填写和提交，那么领导不签字可能会影响离职的进程。此时，建议员工与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体流程和要求。

2. 公司的相关规定：

   • 不同公司对于离职的规定可能有所不同。有些公司可能要求离职单必须得到直接上级的签字批准才能生效，而有些公司则可能更注重离职流程的完整性和合规性。因此，员工在离职前应当仔细阅读公司的相关规定，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果公司规定离职单必须得到领导签字才能生效，但领导一直不签字，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 因此，即使离职单没有得到领导的签字批准，只要员工按照法律规定提前通知了公司，并且离职流程符合公司规定（如果有的话），员工就有权在通知期满后离职。

建议：

• 在离职前，员工应当仔细阅读公司的相关规定和劳动法的相关规定，了解离职的具体要求和流程。
• 如果离职单没有得到领导的签字批准，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规定或劳动法规定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金等。
• 如果员工按照规定提前通知了公司，但公司无正当理由拒绝办理离职手续或扣留员工证件等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。