结论：辞职信交了领导未签字，是否可以直接离职需分情况讨论，不能一概而论。

1. 不能直接离职的情况：

   • 规章制度或合同有明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职需要经过领导审批签字这一流程，那么未经领导签字就擅自离岗可能被视为旷工或违反公司规定。这种情况下，劳动者可能会面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。
   • 未履行提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者未履行这一提前通知义务，即使提交了辞职信，领导未签字的情况下擅自离职，也可能构成违约。

2. 可以直接离职的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。若双方已就离职事宜达成一致，只是领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，劳动者可按规定办理离职交接后离开。
   • 提前通知期满：若劳动者已履行提前通知义务且通知期已满（如提前三十日书面通知），即使领导未签字，也可依法离职。此时，劳动者应确保有书面证据证明已履行通知义务，如邮寄离职申请的凭证等。
   • 用人单位过错：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。

建议与措施：

• 友好沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因，并针对问题积极采取措施加以解决。
• 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况，寻求帮助和协调。
• 保留证据：在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备不时之需。
• 书面申请留存：确保自己的离职申请有书面记录，并且自己保留一份副本，可以通过邮寄的方式将离职申请寄给公司，并保留好邮寄凭证。

法律后果提示：

• 若擅自离职构成违约，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者还可能面临被追偿的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。