辞职领导签字后，通常不能直接走，还需根据公司的具体规定和实际情况来决定是否可以立即离职。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规定与流程
查看劳动合同或员工手册：
- 首先，应仔细查阅与公司签订的劳动合同或员工手册，这些文件通常会明确员工在提出辞职后需要履行的义务和责任，包括辞职流程和交接工作的具体规定。
遵循公司流程：
- 如果公司有明确的辞职流程，如需要提前一定时间（如30天）提交书面辞职报告，并经过部门负责人、人力资源部等审批，那么即使领导已经签字同意辞职，也需要按照流程完成所有手续后才能正式离职。
二、工作交接情况
完成工作交接：
- 在离职前，通常需要与接手人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括提供必要的工作资料、介绍工作流程和注意事项等。
确认交接无误：
- 交接完成后，应与接手人员共同确认交接内容无误，并签署相关文件以证明交接的完成。这是避免未来可能出现的纠纷的重要步骤。
三、特殊情况处理
协商提前离职：
- 在某些特殊情况下，如个人紧急事务或公司需求变化等，可以与公司协商提前离职的可能性。但这需要得到公司的明确同意，并可能需要签订相关的协议或文件来明确双方的权利和义务。
注意法律风险：
- 如果未按照公司规定或劳动合同中的约定擅自离职，可能会面临一定的法律风险。例如，公司可能会追究你的违约责任，要求你赔偿因擅自离职给公司造成的损失。此外，这还可能影响你未来的职业发展，因为一些公司在招聘时会进行背景调查，了解候选人的职业操守和离职情况。
四、实际操作建议
- 与公司沟通：在提出辞职并得到领导签字后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需手续。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的文件和证据，如辞职报告、领导签字、交接记录等，以备未来可能出现的纠纷之需。
- 遵守规定：严格按照公司的规定和流程办理离职手续，确保自己的离职行为合法合规。
综上所述，辞职领导签字后并不能直接走，而是需要根据公司的具体规定和实际情况来决定是否可以立即离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。