结论：辞职是否能直接走人，取决于具体情况。一般来说，劳动者需要遵循法定程序提前通知用人单位，但在某些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同并直接离职。
一、正常情况下的辞职程序
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三天后，办理好工作交接等手续即可离职。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职，而应等待三天期满。
转正之后辞职：
- 转正后，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定旨在确保用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免生产经营受影响。三十日期满后，劳动者应办理离职手续并离开公司。若未按规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
二、可直接离职的特殊情形
在某些特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同：
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，或者存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。
协商一致解除：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以协商确定离职时间，此时劳动者可以直接离职，无需遵循法定的提前通知期限。
三、不按规定程序辞职的法律后果
- 赔偿责任：如劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 影响后续事宜：不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。
四、建议与总结
- 遵循法定程序：为保障双方权益，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。
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