不能直接走。离职时，即使老板同意了，你也需要遵循一定的法律程序和条件，确保离职行为合法合规。下面我为你详细解释一下：

1. 协商一致离职：

   • 如果老板确实同意了你的离职，那么最好与用人单位签订协商解除劳动合同协议，明确离职的相关事宜，如离职日期、工资结算等。

2. 预告解除（需提前通知）：

   • 即便老板同意，如果你是正式员工，通常也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律规定的程序，需要遵循。书面通知形式可以包括辞职信、电子邮件等，并务必保留好通知送达的证据。

3. 办理离职手续：

   • 离职前，需要与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是保障你后续权益的重要步骤。

4. 注意法律责任：

   • 如果擅自离职，违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。因此，务必确保离职行为符合法律规定和劳动合同约定。

综上所述，即使老板同意了你的离职，你也需要按照法律规定的程序来办理离职手续，确保自己的行为合法合规。如果你在这个过程中有任何疑问或遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。