辞职老板同意了，并不能直接立马走人，具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同的，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者提前解除劳动合同的一般性要求。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如双方协商一致可以立即解除劳动合同，或者约定了更短的提前通知期，那么应当遵循劳动合同的约定。
工作交接：
- 即使老板同意了辞职申请，劳动者仍有义务完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本职业操守，也是避免给用人单位造成不必要损失的重要措施。
二、法律法规的要求
法定解除程序：
- 劳动者解除劳动合同，应当遵循法定的程序。除了提前通知外，还需要确保通知的有效送达，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临用人单位的追责，比如要求赔偿因未提前通知而造成的损失。
特殊情况下的立即解除：
- 在某些特殊情况下，比如用人单位存在严重违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来支持其主张。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提出辞职申请时，最好与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，包括提前通知期、工作交接等事项。
- 如果用人单位同意立即解除劳动合同，最好以书面形式确认下来，以避免后续的纠纷。
保留相关证据：
- 在整个辞职过程中，劳动者应当保留好相关证据，比如辞职申请、用人单位的同意书、工作交接清单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：
- 无论在何种情况下，劳动者都应当遵守法律法规的规定，不得擅自违反法定程序解除劳动合同。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
总结来看，辞职老板同意了并不能直接立马走人。劳动者需要遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的要求，完成提前通知期和工作交接等义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。