结论前置：在特定法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位，这通常被称为“辞职可以同意立刻走人”。这些情形主要涉及用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为。
一、劳动者可以立即辞职的法定情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 如果用人单位对劳动者实施暴力、威胁或非法限制人身自由，劳动者有权立即解除劳动合同并离职。例如，用人单位为赶订单将工人锁在车间内强迫连续工作，劳动者可立即解除劳动合同并离开。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 当用人单位违反规章制度或操作规程，强令劳动者从事危险作业，危及劳动者人身安全时，劳动者也有权立即解除劳动合同。例如，在煤矿作业中，明知存在瓦斯爆炸危险却未采取安全措施而强令矿工下井，矿工有权立即解除劳动合同并撤离。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 如果用人单位长期拖欠或未按时支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 社会保险是劳动者的基本权益，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权立即解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益
- 如果用人单位的规章制度违反了劳动法、安全生产法等法律法规，对劳动者身心健康造成威胁或损害，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
二、法律依据与补偿规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当出现上述情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，在此情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
三、实际操作建议
- 保留证据：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度文本、聊天记录截图、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在上述违法行为或严重损害劳动者权益的行为，劳动者应及时采取行动，立即解除劳动合同并离职。同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 除了上述法定情形外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以立即解除劳动合同。但这种情况下，通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
- 另外，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但这种情况并不属于“辞职可以同意立刻走人”的范畴，因为需要提前通知。
综上所述，劳动者在面临特定法定情形时，有权立即解除劳动合同并离职，同时可以要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据并及时行动，以确保自身权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。