入职后辞职是否可以立即走人，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定服务期或离职通知期的：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期或离职通知期（如提前一个月通知），那么员工在辞职时需要遵守这些约定，不能立即走人。否则，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 劳动合同中没有明确约定，但存在法定离职通知期的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动合同中没有特别约定，员工在辞职时通常需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，不能立即走人。

3. 存在用人单位过错，员工可以立即辞职并要求经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，员工可以立即走人，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如涉及国家秘密、商业秘密的岗位），可能存在更严格的离职规定或保密义务。员工在辞职时需要遵守这些特殊规定，否则可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，入职后辞职是否可以立即走人，需要根据劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及特殊行业或岗位的特殊规定来综合判断。如果您有具体的劳动合同或情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。