您好，关于您提出的“提离职后可以立即走人吗”这个问题，我需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。

接下来，我们来看您的情况。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同并离开。但是，这并不意味着您可以立即走人，因为您还需要与用人单位办理工作交接手续，确保您的工作能够顺利移交给接替您的人员。这是您的法定义务，也是对用人单位负责的表现。

如果用人单位在您提前通知后仍然要求您继续工作，或者以各种理由拖延您的离职时间，那么这是不合法的。您有权拒绝这种不合理的要求，并在通知期满后依法解除劳动合同。当然，如果因为您的提前离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任，但这通常是在您违反了劳动合同中的特定约定（如保密义务或竞业限制）或者给用人单位造成了实际损失的情况下才会发生。

最后，我建议您在提出离职前，先与用人单位进行沟通，了解他们的离职流程和规定，确保您的离职过程能够顺利进行。同时，您也可以与新单位协商，希望他们能够理解并支持您的离职决定，适当延后您的报到时间。

综上所述，提离职后并不能立即走人，而是需要按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后办理工作交接手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。