您好，关于您提出的“辞职后可以立即离职吗”的问题，这需要根据具体情况和劳动法的相关规定来解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。如果您是在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，您是有可能在递交辞职信后较短时间内离职的。

然而，如果您已经过了试用期，那么情况就有所不同了。根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在您递交辞职信后，您还需要在原单位继续工作三十天，以便完成工作交接和办理相关手续。在这三十天内，虽然您已经提出了辞职，但您仍然需要履行您的工作职责，单位也不能无故拒绝为您办理退工手续。不过，如果您未提前三十天通知单位，单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续，这可能会对您后续办理档案、社会保险、公积金转移以及新单位的录用等手续造成麻烦。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您与单位在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制等条款，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的违约责任。另外，如果您在辞职时未按照规定办理工作交接，给单位造成损失的，单位也有权要求您进行赔偿。

因此，我建议您在辞职前最好提前三十天以书面形式通知单位，并尽量与单位协商好离职时间和工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的麻烦和纠纷，也可以确保您的离职过程更加顺利和有序。如果您已经找到了新单位并希望尽快入职，您可以尝试与新单位沟通，看是否可以延后报到时间，以便您有足够的时间完成在原单位的工作交接和离职手续。