入职之后可以立马辞职，但具体情形需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，你只需要提前三天告知用人单位，就可以辞职。

2. 正式员工期的辞职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么你需要提前一个月书面通知用人单位，才能辞职。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，你可以立马辞职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备在辞职时或后续维权时使用。
• 辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等，以防后续发生纠纷。

可能的法律后果：

• 如果你未按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果用人单位存在违法行为，你依法辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。