辞职之后一般不可以立马走人，而是需要遵循一定的离职流程和时间要求。以下是详细解释：
一、法律规定
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司即可离职。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的基本要求。
二、离职流程与实际情况
工作交接：
- 即使你按照法律规定提前通知了公司，也需要考虑工作交接的问题。突然离职可能会给公司的正常运营带来不便，甚至造成损失。因此，许多公司会要求员工在离职前完成一定的工作交接。
公司审批流程：
- 有些公司可能有自己的离职审批流程，需要你提交书面申请并经过相关部门或领导的审批。这个流程可能需要一定的时间来完成。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如与公司协商一致、公司存在违法行为等，你可能可以提前离职。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法律程序。
三、结论与建议
- 结论：辞职之后一般不能立马走人，而是需要根据法律规定和公司的实际情况，遵循一定的离职流程和时间要求。
- 建议：
- 在决定辞职前，先了解公司的离职流程和规定，以便做好充分的准备。
- 提前与公司相关部门或领导沟通，明确离职的具体时间和流程。
- 完成工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
- 如有任何疑问或纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，辞职之后不能立马走人，而是需要按照法律规定和公司的要求，办理好离职手续后方可离开。如果你有任何关于离职的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。