结论：辞职后是否可以立马就走，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，不建议立马就走，而是应按照法定程序或合同约定提前通知用人单位。

法律分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么劳动者应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职通知期限，那么劳动者可以依据相关法律法规的规定来行使辞职权。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同，而不是可以立马就走。

可能的法律后果

1. 如果立马就走：

   • 劳动者可能会面临用人单位的索赔，因为立马离职可能给用人单位造成经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等）。
   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失，具体赔偿金额可能根据实际情况和法院判决来确定。

2. 如果按照法定程序或合同约定提前通知：

   • 劳动者可以顺利解除劳动合同，且通常不需要承担赔偿责任。
   • 用人单位也有足够的时间来安排接替人员或调整工作计划，减少因员工离职而带来的不便和损失。

律师建议

1. 查看劳动合同：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有关于辞职通知期限的约定。如果有约定，请按照约定执行。

2. 提前通知用人单位：

   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，建议提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位你的辞职决定。
   • 书面通知可以确保你的辞职意愿被正式记录下来，并作为后续可能出现的纠纷的证据。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 确保你的离职过程合法合规，避免后续出现不必要的麻烦。

4. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，保留好相关证据（如书面通知、工作交接记录、薪资结算单等），以备不时之需。

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