结论：辞职不干是否可以立刻走，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下不能立刻离职，但也有特殊情况可以立即解除劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、一般情况：需提前通知
劳动合同约定：
- 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你应当遵守这一约定。在未提前通知或未按照约定方式通知的情况下离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、特殊情况：可以立即解除劳动合同
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在受到不公正待遇时能够及时维护自己的合法权益。
双方协商一致：
- 如果你与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并且用人单位同意你立即离职，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续。这种情况下，无需遵守劳动合同中关于提前通知的约定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而离职，用人单位可能会要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。此外，这种行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
- 如果确实需要立即离职，建议与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
- 如果用人单位存在违法行为或双方无法协商一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：辞职不干是否可以立刻走，取决于多种因素。在一般情况下，你需要提前通知用人单位并按照约定办理离职手续。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致时，你可以立即解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。